DIF ET FORMATION CONTINUE : LE MOMENT DE SE FORMER !

Se former tout au long de sa carrière professionnelle ? Aujourd’hui plus que jamais c’est une obligation !

Pour le salarié plusieurs solutions sont aujourd’hui possibles :

• Coté employeur il existe : le Plan de Formation
• Coté employé il existe :
- Le Congé Individuel de Formation
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le décret du 7 mai 2004 marque un tournant dans la formation professionnelle
Le DIF permet au salarié de se constituer un capital d’heures de formation,
à utiliser à son initiative, dans la mesure où son projet converge avec les besoins
de l’entreprise.

Chaque salarié à temps complet (CDI), ayant un an d’ancienneté, bénéficie d’un droit individuel à la formation de 20 heures par an, cumulable dans la limite de 120 heures
sur 6 ans.
Chaque salarié en contrat à durée déterminée (CDD) bénéficie d’un droit individuel à la formation au prorata de leur durée du travail rapporté à la durée légale, dès 4 mois de présence dans l’entreprise.

Comment connaître ses droits ?
Chaque année, l’employeur est tenu d’informer ses salariés de leur droit individuel à la formation.
En cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde) le salarié doit obligatoirement être averti par lettre de licenciement de ses droits acquis au titre du DIF et de la possibilité de demander, durant son préavis, à en bénéficier.

Comment choisir sa formation ?
La formation est choisie en accord avec l’employeur, en tenant compte des projets professionnels du salarié.
Le DIF s’exerce bien à l initiative du salarié, mais l’employeur doit donner son accord sur le choix de la formation. Une réponse positive ou négative dans un délai d’un mois doit être formalisée par l’employeur, le défaut de réponse vaut acceptation.

Quand se déroule cette formation ?
La formation se déroule généralement hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation.
Toutefois il peut exister des accords par branches professionnelles qui prévoient que le DIF puisse être effectué en totalité ou en partie dans le cadre du temps de travail, dans ce cas le salarié perçoit sa rémunération habituelle.

Au travers du DIF, dans un climat de réciprocité mutuelle employeur- salarié, le salarié est maintenant acteur de son parcours professionnel, et donc de son avenir professionnel.
Une véritable volonté de « gagnant- gagnant » employeur- salarié se profile à l’horizon.
Pour mémoire une enquête récente de l’INSEE vient de révéler qu’en France 9 % des adultes sont en situation d’illettrisme !
Et vous cette année, que comptez vous faire pour progresser ?

Mille et un Cours, organisme de formation, vous propose à domicile, en entreprise ou dans nos locaux des formations adaptées à vos besoins et à vos attentes, spécialiste du « sur mesure » qui garantie votre réussite.
Mille et un Cours facilite toutes vos démarches auprès de votre employeur et de l’organisme payeur des fonds de formation.
Des exemples de formation :
- Cours de langue, anglais, chinois…. Preparation au diplôme London Tests of English
- Cours de français spécifique pour les étrangers (FLE),
- Reprise du « savoir de base », lecture, écriture, calcul,
- Gestion de projet, gestion du temps
- Coatching,
- Ou des formations plus classiques : informatique, bureautique,commerce et vente

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